+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Графики на суммированном учете

Графики на суммированном учете

Работа с кадрами Как сэкономить на оплате труда и оптимизировать рабочие процессы? Решений много, и одно из самых эффективных — переход на суммированный учет рабочего времени. Стандартная часовая рабочая неделя — наиболее распространенный, но далеко не единственный режим труда и отдыха, применяемый в современных условиях. График работы персонала любого предприятия зависит от множества факторов и строится с учетом специфики производственного процесса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составляем скользящий график работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация режимов tietie.ruованный учет: практика и графики

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики.

Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий.

В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю. Стандартное количество рабочих часов установлено в ст. При скользящем или сменном графике количество отработанных часов в неделю может оказаться больше или меньше нормы. Но работодатель учитывает не недельный показатель.

Подсчет отработанного времени ведется в течение учетного периода. Например, месяца, квартала или даже года. Недоработка на одной неделе может компенсироваться переработкой в течение другой. Норма отрабатывается в течение месяца, квартала или года. Правила суммированного учета рабочего времени Назовем правила установления СУРВ, а ниже раскроем их содержание: Суммированный учет в обязательном порядке вводится в тех организациях, где невозможно обеспечить соблюдение норм рабочего времени в течение дня или недели.

Остальные компании могут вводить СУРВ пожеланию, Работодатель должен закрепить положения о СУРВ в локальном акте, Наниматель обязан обеспечить точный учет количества отработанного времени и сверяться с нормативами, установленными законодательством, Количество отработанных часов в течение учетного периода не должно превышать нормы, установленные законодательством.

Превышение является переработкой и должно оплачивается как сверхурочная работа, При посменной работе обязательно составление сменных графиков. В остальных случаях составление графиков необязательно, но желательно, При суммированном учете времени действуют особые правила расчета зарплаты.

Как ввести суммированный учет рабочего времени Последовательность действий при вводе СУРВ определена в ст. На ее основе мы подготовили пошаговую инструкцию. Шаг 1. Можно ввести суммированный учет как на всем предприятии, так и в отдельных подразделениях, и даже для отдельных работников. Во-вторых, определите учетный период. Это промежуток времени, в течение которого сотрудник должен отработать установленную норму.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год. Для некоторых категорий работников законодательством установлены ограничения. Например, для водителей максимальный учетный период — месяц. И ни для кого учетный период не может быть больше года. Учетный период — важный элемент суммированного учета. От него зависит трудоемкость работы бухгалтерии.

Например, если учетный период равен месяцу, то бухгалтерия должна проверять норму выработки ежемесячно. Если учетный период квартал, то контролируется выполнение норматива за квартал и так далее. Пример Водитель автобуса в течение февраля года совершил 15 междугородних рейсов длительностью 11 часов. Задержек в пути не было. По производственному календарю в феврале норма при часовой рабочей неделе равна часов. Водитель отработал 6 сверхурочных часов — При сменном графике сутки через трое проще считать нормы за квартал.

Шаг 2. Согласовать нововведения с профсоюзной организацией Ввод сменных графиков и суммированного учета нужно согласовать с профсоюзной организацией. При условии, что она есть на предприятии. Работодатель должен представить список работников, для которых планируется ввод СУРВ и обоснование необходимости его ввода. Шаг 3. Издать приказ о вводе СУРВ После согласования с профсоюзом издайте приказ о введении суммированного учета. В приказе определите последовательность действий, сроки и ответственных лиц.

Приказ о введении суммированного учета рабочего времени скачать Шаг 4. Составить положение о суммированном учете Положения о СУРВ необходимо внести в ряд локальных актов о трудовом распорядке и оплате труда. Но можно поступить проще и составить отдельное положение. Положение о суммированном учете рабочего времени скачать Шаг 5. Составить новые графики работы Трудовой кодекс ст.

В остальных случаях графики составлять не обязательно. Но большинство работодателей их составляют, поскольку это удобно и администрации предприятия, и персоналу: Работники знают, в какие дни и в какое время они должны выполнять работу, Кадровикам и бухгалтерам проще рассчитывать количество отработанного времени, следить за переработками и недоработками.

Типовых графиков законодательством не предусмотрено. Работодатель разрабатывает график сменности по своему усмотрению. Шаг 6. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка Изменения в правила внутреннего трудового распорядка можно внести двумя способами. Во-первых, можно издать регламент в новой редакции, включив в текст необходимые дополнения:.

При таком графике сотрудники работают пять дней в неделю, с обеденными перерывами до 48 минут, которые носят систематический характер. Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года. На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки. Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами он прикреплен в конце статьи. Продолжительность учетного периода должна устанавливаться каждой организацией. Следует учитывать, что в качестве месяца целесообразно устанавливать учетный период, если работник ежемесячно отрабатывает количество часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени, либо больше часов, чем это предусмотрено нормой т. Это позволит ежемесячно определять количество сверхурочных часов и производить соответствующую доплату.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2019 году

При его отсутствии заставлять людей работать сверх установленного лимита недопустимо. Расчет суммированного учета рабочего времени Учет трудового времени в этом случае осуществляется только на основании графика работ и табеля учета. Другими словами, наличие графика обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы график работы не следует путать с графиком сменности. Несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы определяли сроки и форму ознакомления с графиком работы данные нормы работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка , при введении суммированного учета мы рекомендуем придерживаться правил, установленных для графиков сменности.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Приказ о замене дополнительной оплаты отдыхом скачать Что такое суммированный учет рабочего времени Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день. Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий. В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю.

Правила суммированного учета рабочего времени Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства.

Данный график описывает рабочее время для пятидневной часовой рабочей недели с двумя выходными днями: в субботу и воскресенье. Продолжительность каждого рабочего дня составляет 8 часов без перерыва на обед. При заполнении графика учитываются праздничные дни. Достаточно раз в год производить его заполнение на очередной календарный год. Однако предварительно необходимо проверять заполнение регламентированного производственного календаря, связанного с графиком работы. Заполнение графика на последующие периоды на следующий год производится по мере необходимости, но обязательно до проведения расчетов начислений, приходящихся на следующий календарный год. В заполненном графике для дней, которые являются рабочими, проставляется продолжительность рабочего дня. Выходные и праздничные дни помечаются розовым цветом. Для каждого месяца показывается количество рабочих дней и часов.

Настройка графиков работы в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3)

Скачать заполненный образец Скачать в. Данное требование связано с тем, что сотрудников, которых коснутся изменения, необходимо уведомить заранее, как минимум — за два месяца. Достаточно стандартного ознакомления с распорядительным документом под роспись. Важно: поскольку речь идет об изменении одного из обязательных условий трудового договора, с работниками придется заключить дополнительные соглашения.

Что нужно учесть при составлении такого графика? Ответить на этот вопрос — цель нашей статьи. Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности.

Этот трудовой режим пользуется популярностью, так как практичен и выгоден в применении. Суммированный учет рабочего времени при скользящем графике — это система, при которой рабочее время сотрудников распределяют, группируя их в смены. Дни отдыха для таких рабочих смен выходят в скользящем режиме не постоянно установленные дни недели. Такой учет может применяться в разных вариантах организации работы, но в данной статье рассмотрим подробнее режим работы на основе сменных графиков и скользящих дней отдыха. Как ввести режим на предприятии Суммированный учет при скользящем графике применяется в организациях, где специфика труда требует бесперебойной работы сотрудников. Такими организациями являются больницы, детские дома и интернаты, работа в службе скорой помощи, служба на рыболовецких флотилиях или на химических производствах, где запущенный синтез вещества нельзя приостановить до конца процесса и так далее. Некоторые коммерческие производства тоже периодически используют такой график, особенно если работа связана с сезонными колебаниями спроса. Режим вводится по инициативе руководства, которая предварительно должна быть согласована с профсоюзом предприятия. Возможность применения подобного графика работ оговаривают в коллективном договоре, который должен быть подписан всеми сотрудниками. Так как при дальнейшей работе предприятие применяет суммированный учет рабочего времени при скользящем графике, то при приеме новых работников их уведомляют о правилах работы на данном предприятии и обязуют подписать документ о согласии с такими методами работы. Если по такой методике работает один или несколько цехов отделов организации, то с новопринятыми сотрудниками заключается отдельный трудовой договор.

Читатели спрашивают, как составить график работы на учетный период при При суммированном учете рабочего времени учетный период не может.

Сменная работа и суммированный учет рабочего времени

.

Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени?

.

График работы при суммированном учете рабочего времени

.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

.

График суммированного учета рабочего времени - образец

.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Творимир

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

© 2019 tietie.ru