+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как повысить ответстветственность материально ответственных лиц работающих с ден средствами

Как повысить ответстветственность материально ответственных лиц работающих с ден средствами

Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям. Наибольшее количество проблемных моментов возникает у работодателя. Однако на практике чаще всего отработка нужна, поскольку за эти 14 дней сотрудник должен передать все материальные ценности: Новому работнику, которого работодатель принимает вместо прежнего. Другому ответственному лицу, уполномоченному на то работодателем. Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что должен знать бухгалтер о материальной ответственности?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Материальная ответственность" Дмитрищук С.А.

Согласно ст. Полная материальная ответственность главного бухгалтера. Абзац 10 ст. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Отключить рекламу Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Таким образом, к прямому ущербу относятся, в частности, штрафные санкции, которые организация должна выплатить за нарушение налогового законодательства. При этом такой ущерб наносится в результате противоправных действий работника, в данном случае — нарушения главным бухгалтером требований и норм бухгалтерского и налогового законодательства.

При этом такие договоры оформляются по правилам, установленным ст. Согласно действующему законодательству письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества , утвержденным Постановлением Минтруда РФ от Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Отключить рекламу Материальная ответственность руководителя организации. В соответствии со ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, нанесенные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с гражданским законодательством. Так, согласно ст. При определении оснований и размера ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

С иском о возмещении убытков, причиненных обществу, участник или общество могут обратиться в суд. Аналогичные нормы содержатся в ст. В силу ст. Возможна ситуация, когда в штатном расписании предусмотрена должность бухгалтера-кассира, а директор по совместительству выполняет функции главного бухгалтера и, соответственно, подписывает налоговые декларации и как руководитель, и как бухгалтер.

В свете новой редакции ст. Отключить рекламу По вопросам привлечения главного бухгалтера и руководителя организации к полной материальной ответственности можно обратиться к разъяснениям, приведенным в п остановлениях Пленума ВС РФ от Заключение договора о полной материальной ответственности Как отмечено выше, перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Статья ТК РФ содержит условия, при которых могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества: —работник достиг возраста восемнадцати лет; —работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. Перед заключением договора работника надо ознакомить под роспись с документами, за нарушение требований которых он должен понести материальную ответственность.

Отказ от заключения договора о полной материальной ответственности можно квалифицировать как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Это признается нарушением трудовых обязанностей, если работник при приеме на работу был извещен работодателем о заключении с ним в соответствии с действующим законодательством договора о полной материальной ответственности.

Необходимость оформить подобный договор может возникнуть уже после заключения трудового договора в связи с тем, что после изменения действующего законодательства занимаемая работником должность отнесена к перечню должностей, с которыми работодателю нужно заключить договоры о полной материальной ответственности. Если работник отказывается заключить договор о полной материальной ответственности в данной ситуации, в соответствии со ст.

Отключить рекламу Согласно п. На что обратить внимание при увольнении материально ответственного лица? При увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. Такие рекомендации содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты , утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от Однако указанное постановлениене является актом трудового законодательства.

Ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы в области регулирования трудового права не обязывают работодателя составлять при прекращении трудового договора с материально ответственным работником документ об отсутствии у него материальных претензий к работнику. Отключить рекламу Если при проведении инвентаризации не установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, но работодатель не может быть уверенным в том, что она не проявится при следующей инвентаризации, то для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба у работодателя есть право на обращение в суд.

Согласно ч. Если был составлен документ об отсутствии претензий к работнику, то работодателю придется опровергать достоверность сведений, содержащихся в таком документе. Зачастую на практике организации сталкиваются с ситуацией: с физическими лицами для выполнения отдельных работ заключаются договоры гражданско-правового характера, во время действия которых данные лица имеют доступ к материальным ценностям, принадлежащим организации.

Можно ли с такими работниками заключить договор о полной материальной ответственности? Нормами ст. Кроме того, согласно ст. Отключить рекламу Таким образом, несмотря на то, что физические лица во время выполнения работ оказания услуг по договорам гражданско-правового характера имеют доступ к материальным ценностям организации, нет правовых оснований заключать с ними договор о полной материальной ответственности.

Так как на основании ст. Однако если имуществу организации нанесен ущерб, то сотрудник, выполняющий работу на основании договора гражданско-правового характера, должен возместить его в полном размере в соответствии с гражданским законодательством, а именно ст.

В отличие от работников, отношения с которыми оформлены договорами гражданско-правового характера, ТК РФ не делает исключений относительно возможности заключения договоров о полной материальной ответственности с совместителями. Определение размера ущерба Порядок определения размера причиненного ущерба прописан в ст.

При этом федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер нанесенного ущерба превышает номинальный.

Для определения размера ущерба работодатель может привлечь и независимого оценщика. Отключить рекламу Днем обнаружения ущерба, причиненного работником, считается день, когда администрации стало известно об ущербе. Если он выявлен при инвентаризации производственных ценностей, ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, то днем его обнаружения считается день подписания соответствующего акта. Статьей ТК РФ предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Кроме этого, в обязанности работодателя входит истребование от работника письменного объяснения причины нанесения ущерба. Если работник отказывается или уклоняется от объяснений, то составляется соответствующий акт. Для проверки по установлению причин и размера причиненного ущерба работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, которая проводит ряд необходимых действий например, инвентаризацию ТМЦ.

Желательно, чтобы в них принимал участие и виновный работник, который имеет право знакомиться с материалами такой проверки и обжаловать их в установленном ТК РФ порядке в комиссии по трудовым спорам, в государственной инспекции труда или в суде.

Факт причинения ущерба подтверждается документом, составленным по результатам работы комиссии например, актом инвентаризации при недостаче или дефектной ведомостью при производстве продукции, оказавшейся браком. Отсутствие документов, удостоверяющих факт причинения ущерба и его размер, делает вину работника недоказанной и лишает работодателя возможности возложить на него материальную ответственность за этот ущерб.

Отключить рекламу При определении размера ущерба следует помнить, во-первых, что не учитываются неполученные доходы работодателя упущенная выгода. Во-вторых, если ущерб причинен по вине нескольких работников, с которыми заключен договор о коллективной ответственности, то его размер определяется для каждого из виновных работников с учетом степени вины, что должно быть отражено в соглашении между всеми членами коллектива и работодателем.

В каком порядке взыскивается ущерб? Ущерб возмещается независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Если размер ущерба, нанесенного работником, не превышает его среднего месячного заработка, то сумма ущерба удерживается из заработной платы работника по распоряжению администрации организации.

При этом среднемесячный заработок определяется на день причинения ущерба в порядке, установленном ст. Лицо, с доходов которого будет производиться удержание, должно быть ознакомлено с этим документом под роспись.

Ответственное лицо за оборудование Ответственное лицо Ответственное лицо - тот, кто непосредственно обязан делать необходимое на которого возложена та или иная обязанность , кто имеет необходимые полномочия и кто в случае чего лично ответит в отношении которого предусмотрены те или иные санкции за ненадлежащее исполнение. Например, ответственный квартиросъемщик - это такой человек, который без задержек по замыслу выплачивает арендатору деньги, поддерживает чистоту и порядок в съемной квартире, заботится о спокойствии соседей, вовремя оплачивает коммунальные услуги, электричество и т.

Так как отсутствие хотя бы одного из перечисленных фактов исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности, рассмотрим их более подробно. Нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника могут быть определены законодательством, коллективным и трудовым договором, а также должностной инструкцией, документами, определяющими порядок проведения работ, требованиями к качеству изготовленной продукции ГОСТы, ТУ и др. Так, согласно ст.

Материальная ответственность: важные детали

Материальная ответственность: за что с учителя спросят рублем? Новые классы, новое оборудование, техника, полученная благодаря спонсорской помощи. В разных школах этот вопрос решается очень по-разному, и нередко учитель оказывается в сложной ситуации. Вопросы учителей 1.

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Согласно ст. Полная материальная ответственность главного бухгалтера. Абзац 10 ст. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, и главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Отключить рекламу Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Как оформить взыскание материального ущерба?

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения. Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности. Расходы организации на восстановление автотранспортного средства составили 18 руб. Хотя работник не желал причинения ущерба, он должен был сознательно допускать возможность дорожно-транспортного происшествия. Сотрудник мог быть привлечен к полной материальной ответственности как на основании п. Соответствующее состояние работника алкогольное, наркотическое, токсическое должно быть доказано администрацией организации. Доказательствами могут служить акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и другие материалы. Согласно ст.

Договор с материально ответственным лицом в школе

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Источник: Журнал " Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение " Многие сотрудники, имеющие дело с материальными ценностями, несут ответственность за их сохранность, и персонал аптек — не исключение. Лекарственные средства стоят немалых денег, и недостача товаров медицинского назначения может обернуться серьезными убытками для аптеки.

И несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ специальной главы, устанавливающей специфику регулирования их труда, вы не найдете, особенностей во взаимоотношениях таких работников и работодателя предостаточно. В каких же случаях повышение материальной ответственности работника законно, о чем следует помнить при заключении договора о полной материальной ответственности и что делать, когда матответственно-го сотрудника нужно срочно заменить? Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, в частности, Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами ст. Например, согласно ч. Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ТК РФ и не может быть дополнен ни локальным актом работодателя, ни индивидуальным соглашением с работником, за исключением трудовых договоров, заключаемых с заместителем руководителя и главным бухгалтером ч. Статья ТК РФ позволяет заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с работниками, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Итак, можно выделить три категории материально ответственных работников в силу особенностей заключенных трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности. Категория 1.

Материально ответственными могут быть только работники, другими средствами и нанесенный ущерб менее значителен, чем предотвращенный. причиненный предприятию излишними денежными выплатами, . С материально ответственными лицами заключается договор о.

О материальной ответственности работников аптек

.

Материально ответственный работник

.

Материальная ответственность

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erycchocouns

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

© 2019 tietie.ru